“そろそろ復職できそう”だけで判断していませんか？ ― メンタル不調者の復職対応で企業が押さえるべき重要ポイント
2026年5月28日
メンタル不調による休職者の復職対応に悩む企業は少なくありません。「本人は復職したいと言っている」「主治医も問題ないと言っているらしい」――しかし、この段階で復職を認めてしまうと、後々大きなトラブルに発展するケースがありま […]
勤怠管理は「現場任せ」で大丈夫？チェック機能が働いていなかった企業の事例
2026年5月21日
「勤怠管理は現場でやっているから大丈夫です」 企業の担当者から、このようなお話を聞くことがあります。 確かに、日々の出退勤や残業時間の確認は、現場で行われるケースが多いです。しかし “現場で管理している” ことと “会社 […]
属人化を防ぐ第一歩は「フロー図」から
2026年5月14日
～フロー図を活用して業務を見える化し、分担・並行作業を可能にする方法を解説～ 「この業務は○○さんしか分からない」 中小企業では、このような状態が珍しくありません。しかし、特定の人しか対応できない業務が増えると、会社全体 […]
「規程」と「現場」がズレていると、何が起こるのか
2026年5月7日
～皆勤手当の事例から考える就業規則の落とし穴～ 就業規則や給与規程についてご相談を受けていると、「規程に書いてある内容」と「実際の運用」が食い違っているケースに、しばしば出会います。 今回は、その中でも実際にあった皆勤手 […]