採用ミスマッチは面接だけでは防げません
「経験者を採用したはずなのに、思っていた業務が任せられない」 このような採用の悩みは、中小企業からよく相談を受けるテーマの一つです。 採用活動では、面接に力を入れている会社が多いと思います。しかし実際には、面接だけで応募 […]
勤怠管理のズレが会社の損失につながる理由
「勤怠管理はできているはずなのに、なぜか給与計算のミスが発生した」 中小企業の経営者や管理職の方から、このような相談を受けることがあります。勤怠管理というと、出勤や退勤の時刻を記録する作業だと思われがちです。しかし実際に […]
休職者の復職支援とは？会社が押さえたい対応と職場定着のポイント
休職していた社員から、「そろそろ復職したいと思います」と連絡があったとき、会社はどのように対応すべきでしょうか。 多くの会社では、「診断書が出たから大丈夫だろう」「本人も働きたいと言っているから問題ないだろう」と考えがち […]
ハラスメントと言われたら会社はどう対応する？初動対応のポイントを解説
「パワハラを受けました」 ある日突然、このような相談を受けたらどう対応するでしょうか。 近年はハラスメントに対する社会的な関心も高まり、会社としての適切な対応が求められています。しかし実際の相談では、 ・どう対応していい […]
遅刻社員への対応で会社が失敗しやすいポイント
「また遅刻か……」そう思いながらも、忙しさを理由に十分な対応をしないまま放置してしまうケースは少なくありません。 遅刻が続いていても、「そのうち改善するだろう」「仕事はできるから厳しく言いにくい」と考えているうちに状況が […]
採用面接で「言ってはいけない一言」とは？入社後のトラブルを防ぐための実務ポイント
「面接では良い人だと思ったのに、入社後に話が違うと言われた」「会社としてそんな約束をしたつもりはなかった」 採用に関する相談の中で、このような話を聞くことがあります。採用面接は会社が応募者を見極める場であると同時に、応募 […]
就業規則の流用は危険？他社規則の流用で起こる労務トラブルを解説
「ひな形を少し変えれば十分」と思っていませんか？ 就業規則を作成するとき、「知り合いの会社の就業規則をもらった。」「インターネットで見つけたひな形を使った。」という話を聞くことがあります。 確かに、ひな形を参考にすること […]
就業規則はいつ見直すべき？会社の成長で変わるポイント
「就業規則は作ったまま」になっていませんか？ 「就業規則は何年も前に作ったけれど、その後は見直していない。」このような会社は少なくありません。 就業規則を作成した当時は会社の実態に合っていても、会社は少しずつ変化していき […]
評価者教育をしない会社で起こる3つの問題｜人事評価制度を定着させるために必要なこと
「人事評価制度を導入したのに思ったような成果が出ない」 これは中小企業の経営者や管理職の方からよく聞く悩みの一つです。 評価制度を導入する際、多くの会社は評価項目や評価シートの作成に力を入れます。しかし、実際に運用が始ま […]
人事評価制度が失敗した理由｜中小企業で多い3つの原因と改善策
「人事評価制度を導入したのに、結局うまく運用できなかった。」これは中小企業では決して珍しいことではありません。制度を導入すると、 ・社員のモチベーションが上がる・公平な評価ができる・人材が育つ このような期待を持つ経営者 […]