遅刻社員への対応で会社が失敗しやすいポイント
「また遅刻か……」そう思いながらも、忙しさを理由に十分な対応をしないまま放置してしまうケースは少なくありません。 遅刻が続いていても、「そのうち改善するだろう」「仕事はできるから厳しく言いにくい」と考えているうちに状況が […]
就業規則の流用は危険？他社規則の流用で起こる労務トラブルを解説
「ひな形を少し変えれば十分」と思っていませんか？ 就業規則を作成するとき、「知り合いの会社の就業規則をもらった。」「インターネットで見つけたひな形を使った。」という話を聞くことがあります。 確かに、ひな形を参考にすること […]
就業規則はいつ見直すべき？会社の成長で変わるポイント
「就業規則は作ったまま」になっていませんか？ 「就業規則は何年も前に作ったけれど、その後は見直していない。」このような会社は少なくありません。 就業規則を作成した当時は会社の実態に合っていても、会社は少しずつ変化していき […]
パワハラと言われる前に会社がやるべき対応とは？判断基準と予防策を解説
「指導しただけなのにパワハラだと言われた」 この相談は、ここ数年で急激に増えています。 実務の現場では、指導とパワハラの境界が曖昧になり、管理職が萎縮してしまうケースも少なくありません。一方で、対応を誤れば会社としての責 […]
“そろそろ復職できそう”だけで判断していませんか？ ― メンタル不調者の復職対応で企業が押さえるべき重要ポイント
メンタル不調による休職者の復職対応に悩む企業は少なくありません。「本人は復職したいと言っている」「主治医も問題ないと言っているらしい」――しかし、この段階で復職を認めてしまうと、後々大きなトラブルに発展するケースがありま […]
勤怠管理は「現場任せ」で大丈夫？チェック機能が働いていなかった企業の事例
「勤怠管理は現場でやっているから大丈夫です」 企業の担当者から、このようなお話を聞くことがあります。 確かに、日々の出退勤や残業時間の確認は、現場で行われるケースが多いです。しかし “現場で管理している” ことと “会社 […]
「規程」と「現場」がズレていると、何が起こるのか
～皆勤手当の事例から考える就業規則の落とし穴～ 就業規則や給与規程についてご相談を受けていると、「規程に書いてある内容」と「実際の運用」が食い違っているケースに、しばしば出会います。 今回は、その中でも実際にあった皆勤手 […]
就業規則と見える化の関係：どこをどう整えるべきか
多くの中小企業で見られる課題は、「ルールはあるが運用されていない」状態です。 その原因の一つが、労務の“見える化”ができていないことです。就業規則と見える化は、無関係ではありません。 両者は別物ですが、連動させると効果は […]
パート・アルバイトの労務トラブルを防ぐ実務ポイント
パート・アルバイトの労務管理をめぐるトラブルは「知らなかった」「慣例でやっていた」が原因で発生するケースが非常に多くなっています。 例えば、未払い残業代の請求やシフト運用をめぐるトラブル、 契約更新時の認識ズレなど、日常 […]
形だけの就業規則が招く労務トラブルと改善ポイント
「うちは社員数が少ないから…」「昔作った就業規則があるから大丈夫」そうお考えの経営者ほど、実はリスクを抱えています。 就業規則は、単なる“会社のルール”ではありません。会社を守る法的な盾であり、従業員の働き方を整える重要 […]